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关于做好新入职事业编制人员试用期满考核的通知

发布编辑: 发布时间: 22-06-06浏览( 1205 )

各单位,各部门:

为加强金沙国际注册娱乐网址人才队伍建设,根据《金沙国际注册娱乐网址职工收入分配综合改革实施办法(2019年修订)》、《金沙国际注册娱乐网址人员分类管理实施办法(2022年修订版)》的相关规定,结合金沙国际注册娱乐网址工作实际,现对新入职事业编制人员试用期满考核作如下安排:

一、引导思想

新入职事业编制人员的考核工作要坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则,结合岗位工作实际,着重考核工作目标完成情况、德才表现和工作实绩。通过考核,鼓励先进、鞭策后进,进一步调动员工创先争优的积极性。

二、考核对象及时间范围

新入职事业编制人员(详见附件2)。

三、考核内容

考核以该批员工试用期中的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核其“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容,重点考核工作实绩。

  师:包括试用期工作思考(围绕学习情况),教学能力考核(公开课),学院考核鉴定;

辅导员:包括试用期工作思考(围绕学生工作为重点),主题班会(答辩)。

四、考核标准

考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

(一)优秀:思想政治素质高;工作能力、责任心、实绩突出;清正清廉;

(二)合格:思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强,能够完成本职工作;清廉自律。

(三)基本合格:思想政治素质一般;工作能力较弱、责任心一般,或在工作中有较大失误,能基本做到清廉自律,但某些方面存在不足。

(四)不合格:思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能胜任岗位要求,存在不清廉问题,且情形较为严重;擅自不参加考核者。

五、考核日程安排

618日前,个人完成试用期工作思考或总结;教务处会同各二级学院完成新教师的公开课考核;学工处会同各二级学院完成新辅导员主题班会(答辩)考核;

622日前,各单位、各部门将考核材料(附件1)交至人事处;

624日,人事处进行公示。

六、考核结果应用

(一)考核结果为基本合格、不合格等次者,提出警示,维持原薪酬待遇标准;

(二)考核结果为优秀、合格等次者,薪酬待遇标准从试用期满之日算起。

联系人:王统娟;联系电话:86176329

 

附件:1.事业编制人员试用期满考核登记表.doc

 2.考核名单.xls

 

 

人事处

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